达人配资平台 产业一线锻造“发展尖兵”

　　□ 本报记者 鹿琳 通讯员 孟倩文

　　近日，土星视界科技有限公司传来好消息——企业自主研发的“风机叶片声纹预警技术”荣获江苏省能源行业协会“能源科学技术进步奖”，相关产品远销海外，成功应用于国际知名风机企业。

　　土星视界的每一步成长，河西·建邺青年干部研习营二组的学员们都与有荣焉。在研习营实践锻炼期间，二组定向挂钩服务该企业，帮助其对接产业资源、拓展市场渠道，在并肩奋斗中结下了深厚情谊。

　　青年干部与企业“双向奔赴”的故事在研习营中还发生了很多。今年，建邺区创新青年干部培养机制，分期分批精选潜力突出的“好苗子”组建研习营，到经济一线经风雨、长才干，在服务企业中践行初心、锤炼本领。

　　这种沉浸式、实战化培养模式，是贯彻落实党的二十届四中全会“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”精神的生动实践，也为建邺加快建设“形实魂”兼备的现代化国际性城市中心储备了一批能“挑大梁、担重任”的骨干力量。

　　深学——在经济课堂中“学懂弄通”

　　“从本领恐慌变得‘心中有数’”“贯通了从纸上谈兵到躬身入局的成长之路”……12月5日，河西·建邺青年干部研习营中期汇报会上，青年干部们一句句真挚感言，既是对个人成长进步的复盘总结，更清晰折射研习营在淬炼干部、赋能成长中的扎实成效。

　　干部专业能力是推动高质量发展的硬支撑。今年4月，建邺启动首期青年干部研习营，36名年轻干部以团组作战模式，利用工余时间学政策、跟活动、走企业、解难题，累计对接服务事项上百个。按照计划，建邺将用3年时间对100名左右85后科级年轻干部实现轮训全覆盖，系统提升青年干部服务经济发展的实战能力。

　　创新开办青年干部研习营，建邺区委区政府有深层次考量。建邺区委组织部相关负责人分析，经济一线是培养干部最前沿的“练兵场”，让青年干部系统学习产业政策、深入企业“解剖活麻雀”，有助于其真正掌握经济运行规律；另一方面，作为省会城市的城市中心和“城市客厅”，建邺要为省、市发展大局多作贡献，亟需一支懂经济、懂产业、懂招商的青年干部队伍接力奋斗。

　　有别于传统的集中培训、挂职锻炼或轮岗交流，河西·建邺青年干部研习营的课程体现出“不一样”的鲜明特色——

　　“不一样”在于课程设置的系统多元。研习营的课程安排中，既有省市区专家学者对宏观政策的解读，也有发改委、数据局等经济部门负责人通过本土鲜活案例现身说法，还有“招商引资专业化能力提升”等实操培训，全方位为青年干部补齐经济工作能力短板。

　　“不一样”还在于格外关注年轻人的体验感和参与度。今年8月，在一场以“打造青年友好型人才街区”为主题的沙龙中，青年干部们结合自身经历，深入探讨如何构建区域友好、青年有为的良性生态。学员卢杨对一次“角色翻转”研讨记忆犹新——围绕政、校、企在科研项目中如何更好协同这一议题，学员们分别扮演产、学、研不同角色，通过思辨与对话，让原本模糊的“协作堵点”清晰浮现。“研习营形式新颖多样，大家在互学共研中收获很大。”她说。

　　“不一样”更在于精准锚定建邺产业发展实际。在南京长空科技的车间里、在江苏中亚中心的展馆内，学员们得以“跳出建邺看建邺”。低空经济与跨境电商正是建邺区“7+X”产业赛道的重点方向，多名学员表示，通过与他区标杆企业的近距离对照，摸清了产业前沿动态，也对辖区“为何布局这些赛道”有了更深思考。

　　躬行——在服务企业中“破局解题”

　　今年7月，在南京市工信局举办的专精特新企业专题辅导会上，研习营一组学员桑运昌的身影有些“特殊”。当天的与会人员均为企业代表，他是全场唯一的政府工作人员，以“陪跑员”身份全程陪伴南京林普热能科技有限公司参会。

　　这一幕是研习营推动青年干部“躬身入局”的生动镜头。当下，随着《公平竞争审查条例》深入实施、区域竞争日趋激烈，对干部的专业能力和担当精神提出了更高要求。为此，研习营系统规划了“跟进一个企业、了解一个产业、挂包一栋楼宇、熟悉一个园区、跟学一个部门”的实践路径，引导青年干部通过沉浸式服务，真正读懂企业所需，厚植区域营商环境沃土。

　　在为青年干部选择挂钩企业时，建邺做足了功课。经过园区和职能部门多轮推荐、反复比选，最终确定了6家民营企业，它们虽规模不大，但成长性突出，发展中遇到的各种问题正需要青年干部思考和破题。建邺区委组织部相关负责人坦言，“此举旨在让‘有成长性的干部’与‘有成长性的企业’并肩同行，切实增强企业与地方的黏性。”

　　围绕这一目标，研习营明确青年干部服务企业时的“三看三问”，即看行业发展趋势、看上下游产业链、看增长趋势和竞争优势；问政策落地卡点、问人才引留难点、问未来发展需求点。系列举措推动他们从政策“聆听者”变为发展“实战员”，切实为企业解决了一批发展难题——

　　四组携手建邺高新区专班推动解决了林洋储能提出的5大类13项复杂需求；五组活用街道与市场监管岗位经验助力餐饮品牌拓店筹备；六组推动挂钩企业与明基医院共建联合实验室……每一次走访、每一次协调，都是青年干部提升政策运用、资源整合与问题化解能力的实战课堂。

　　更具代表性的案例是研习营三组在服务千智电器时展现的“前瞻性”。学员蔡文婷凭借扎实的产业政策积累，敏锐发现企业行业分类与科技属性错位可能引发高企复审风险，随即联动相关部门，辅导其完成行业科学调整，实现了从“被动响应”到“主动排雷”的跨越。

　　企业的感受是检验“学用结合”成效的最佳标尺。在研习营一组全程陪跑下，林普热能预计全年合同额将达8000万元，业务增长超30%。创始人迟建宙由衷感慨，“企业发展的军功章上，有研习营学员的一半。”

　　明辨——在调查研究中“把脉开方”

　　在完成理论学习与企业走访等“规定动作”外，深入一线的调查研究构成了研习营培养体系的另一关键维度。各小组均主动认领课题，进行了深入细致的调研。

　　调研紧密围绕区域发展的“真问题”展开。六组为摸清辖区低空经济产业脉络，除挂钩企业外还广泛走访天幕无人机公司、中通金崴无人机基地等，结合政策研读与企业访谈，系统梳理产业发展现状与未来方向。

　　上个月，针对建邺区载体成本较高可能对创新创业者产生“挤出效应”的区情实际，研习营专门组织专题研讨，分析影响企业去留的关键因素，各小组结合前期走访企业、对接园区、跟岗部门掌握的一手情况，为优化区域营商环境提出了针对性建议。

　　“调研的过程正是学会从‘企业视角’与‘产业维度’思考区域发展的过程”“‘研习营’的核心要义就在一个‘研’字”“在调研中，我们不仅是观察者，更应是问题的‘拆解者’和发展路径的‘探路者（300005）’”……多名学员感言。

　　不仅要让干部“学”与“干”，更要“研”与“思”，研习营还格外注重引导调查研究从“解决一个问题”向“破解一类问题”延伸，培养青年干部的系统化思维。例如，四组学员在服务企业中察觉到知识产权保护的共性需求后，主动扩大研究样本，对高新区126家新赛道企业开展画像分析，绘制出高频需求画像，并形成《强化知识产权保护》专题报告，推动服务模式从事后应对转向事前预见。

　　“调查研究要经常化”“不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全”“要认真研究分析，由此及彼、由表及里”……习近平总书记对广大党员干部调查研究能力的谆谆嘱托，在研习营中化为一份份扎实的报告、一条条务实的建议，年轻的思考力不断贡献出源于一线、服务于高质量发展的理性声音。

　　事业发展关键在人，干部强则事业兴。河西·建邺青年干部研习营紧扣经济型干部培养目标，推动青年干部在“学”中强基、在“干”中砺能、在“思”中启智，实现了干部成长与产业发展的同频共振。一支懂经济、善服务、敢担当的青年干部队伍，正在经济一线加速成长，必将成为“强富美高”新建邺现代化建设的中坚力量。

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